Votre Partenaire Juridique en ligne. Nous gérons toutes vos démarches administratives ! Créez votre Entreprise en 10min. Service Développé par des Avocats. Conformément à l’article L. La période d’essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas. Pour qu’il y ait une période d’essai, celle-ci doit être expressément stipulée dans la lettre d ’engagement ou le contrat de travail. La possibilité de renouveler la période d’essai doit également être stipulée dans l’un ou l’autre de ces documents. Si chaque partie au contrat dispose d ’un droit « discrétionnaire » de mettre fin à l’ essai, et si l’employeur n’a pas à justifier d ’un motif réel et sérieux pour rompre la période d’essai. La rupture de la période d’essai par le salarié est assimilée à une démission, car elle entraîne une rupture volontaire du contrat de travail.